ABC della SICUREZZA contro l'abuso di ALCOL e STUPEFACENTI

94 Informazione di base per i lavoratori contribuito a ridurre il tasso di positività ai drug test di screening nel 2012 allo 0,23% mentre era dello 0,31% nel 2011 ed ancora dello 0,63% nel 2010 (campione di 92.000 lavoratori circa dell’autotrasporto, delle ferrovie e di controllori di volo riportato dal Dipartimento Politiche Antidroga della Presidenza del Consiglio). I risvolti penali ed amministrativi La normativa regionale nel ribadire che il datore di lavo- ro, sulla base della lista presentata al medico competente, seleziona i lavoratori da inviare sottoponendoli di volta in volta agli accertamenti opportuni “con l’utilizzo di un pro- cesso casuale di individuazione che escluda la possibilità di scelta volontaria da parte del datore di lavoro stesso”, implicitamente indica la scelta migliore nel sorteggio, che deve avvenire compatibilmente con le esigenze lavorative e di programmazione aziendale . E queste, per evitare conflittualità e scelte artefatte, sarebbe meglio fossero in qualche modo concordate o rese note ai lavoratori e/o codificate nel DVR. Tuttavia, nelle piccole aziende, la stes- sa presenza annuale appositamente scadenzata e pubbli- cizzata del Medico, può essere sinonimo di “controllo” e