ABC della SICUREZZA contro l'abuso di ALCOL e STUPEFACENTI

78 Informazione di base per i lavoratori ressizzanti, medicinali cannabinoidi. La Legge prevede particolari forme di tutela per i tossicodipendenti (art. 124 e seg.) come la garanzia della conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 3 anni per chi decide di sottoporsi ad un programma terapeutico (necessario l’accertamento dello stato di tossicodipenden- za) con estensione del diritto alla conservazione del posto ai familiari che assistono il soggetto tossicodipendente (è richiesta un’attestazione specifica). La legge prevedeva anche l’esecuzione di accertamenti rivolti a lavoratori destinati a mansioni che comportavano rischi per sé e per gli altri con oneri a carico del datore di lavoro. l’elenco delle categorie di lavoratori che doveva- no, a causa della attività particolarmente rischiosa, essere sottoposti a visita, è stato emanato con un successivo atto d’Intesa tra Stato e Regioni perfezionato in ultimo con il provvedimento del 30/10/2008. È del tutto evidente che l’abuso di sostanze incide nega- tivamente sulla produttività, sull’assenteismo, su infortuni, malattie e mortalità sul lavoro, con tutti i costi associati. Eppure oggi solo una minoranza di persone tossicodipen- denti è in trattamento, altri lavorano a fianco di colleghi e superiori ignari e inconsapevoli dei rischi connessi al proprio luogo di lavoro. I lavoratori devono comprendere che l’aspetto della formazione assume quindi un ruolo fondamentale : O nell’osservazione dei segni comportamentali; O nella documentazione dei problemi e dei periodi con- nessi all’uso di droghe; O nella modalità di approccio ai lavoratori con problemi droga correlati;