ABC della SICUREZZA contro l'abuso di ALCOL e STUPEFACENTI

86 Informazione di base per i lavoratori B. A questo punto, gli accertamenti da espletare possono essere: O pre-affidamento o preventivi: l’accertamento sanita- rio pre affidamento della mansione a rischio va svol- to prima dell’affidamento della mansione a rischio e necessita di un risultato negativo per confermare l’assenza di controindicazioni; O periodici (con individuazione casuale dei dipenden- ti) devono essere casuali, con frequenza annuale, deve esservi la “Non prevedibilità” da parte dei lavoratori della data di effettuazione dell’accerta- mento ma anche esclusione della possibilità di scelta volontaria da parte del datore di lavoro. Devono inoltre avvenire compatibilmente con le esigenze lavorative ed il programma aziendale; O per ragionevole sospetto: sono accertamenti effet- tuabili oltre il controllo sanitario periodico casuale, su segnalazione qualora sussistano indizi o prove sufficienti di assunzione o possesso di sostanze ille- cite. La segnalazione viene fatta, in via cautelativa e riservata, al medico competente da parte di colleghi o superiori; O dopo incidente (di qualsiasi tipo ed entità): si tratta di controlli che vengono svolti sul lavoratore suc- cessivamente a (qualsiasi) incidente per escludere l’assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope illecite; O di follow-up: sono controlli che devono essere effet- tuati per almeno 12 mesi dal medico competente con cadenza almeno mensile in date non program- mate e non prevedibili dal lavoratore allo scopo di