ABC della SICUREZZA contro l'abuso di ALCOL e STUPEFACENTI

93 della SICUREZZA contro l’abuso di ALCOL e STUPEFACENTI Tuttavia la vigilanza, l’attenzione,i controlli, le eventuali multe riguardano solo il personale che può fare riferimento a un datore di lavoro, “qualunque sia il tipo di rapporto instaurato” (articolo 4 dell’Intesa). È al momento esclusa l’applicazione della norma, per colui che opera come lavoratore autonomo (cioè non dipendente dal datore di lavoro) pur svolgendo mansioni “che comportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute proprie e di terzi”. Le disposizioni regionali stabiliscono e sottolineano l’importanza della formazione e di una politica aziendale (policy) nella lotta alla droga sul posto di lavoro. In effetti, le misure di contrasto di vario tipo attuate e la crescente sensibilizzazione degli operatori avrebbero