ABC per la SICUREZZA di lavoratrici GESTANTI, PUERPERE o in ALLATTAMENTO

27 per la sicurezza di lavoratrici gestanti, puerpere o in allattamento DIAGRAMMA DI FLUSSO MISURE DI TUTELA GRAVIDANZA E PARTO La lavoratrice comunica lo stato di gravidanza al datore di lavoro (ha diritto a permessi retribuiti per accertamenti sanitari D.Lgs. 151/01 Capo II art. 14) Il datore di lavoro valuta i rischi per la gravidanza e l’allattamento con la collaborazione del SPPA e del medico competente (D.Lgs. 151/01 Capo II art. 11) Lavoro pericoloso gravoso o insalubre per la madre e/o il feto o vietato (D.Lgs. 151/01 allegati A, B, C) Lavoro non a rischio per la madre e il feto Possibilità di spostamento ad altra mansione o di modi ca delle condizioni o dell’orario di lavoro Lavora no al periodo di astensione obbligatoria (congedo di maternità) o richiede il posticipo dell’astensione pre parto ( essibilità del congedo di maternità) II datore di lavoro comunica lo spostamento alla Direzione Provinciale del Lavoro Il datore di lavoro, allontana la lavoratrice e invia comunicazione scritta alla Direzione Provinciale del Lavoro Lavora no al periodo di astensione obbligatoria Astensione anticipata dal lavoro Richiesta scritta alla Direzione Provinciale del Lavoro entro i 3 mesi antecedenti alla data del parto La Direzione Provinciale del Lavoro veri ca le condizioni e può disporre astensione anticipata a 3 mesi prima del parto Lavori ritenuti pregiudizievoli in relazione all’avanzato stato di gravidanza (D.Lgs. 151/01 Capo III, art.17) NO SI